Las funciones que realizamos en nuestra empresa en función del área de Recursos Humanos son las siguientes:

Reclutamiento y selección

 Contamos con un plan de atracción de las personas indicadas para hacer crecer la plantilla de su empresa. Planificamos con anticipación las necesidades de recursos humanos para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permitimos también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.

Inducción

Desarrollamos un plan de inducción para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, ya que es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitimos la cultura de la empresa, presentamos al resto del equipo, repasamos lo que se espera del nuevo empleado y satisfacemos sus dudas, ya que es una tarea clave.

Remuneraciones

Se emplea un plan de sueldos y liquidaciones según los convenios y normas correspondientes, esta función debe contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

Motivación y clima laboral

Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios: comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tu empresa necesita.

Entrenamiento y desarrollo

Nos encargamos de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad en la empresa. Por medio de los programas de productividad en la empresa se aumenta el conocimiento y la pericia de los empleados para el desarrollo de determinado cargo o trabajo.

VENTAJAS

Dentro de los beneficios que encontramos se tienen:

• Flexibilidad y rapidez para la contratación de personal para cumplir con tus objetivos de producción o ventas.

• Certeza de contar con un proveedor legalmente establecido y responsable que no lo comprometa como Patrón Sustituto

• Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal

• Ahorro de costos ocultos (sueldos, prestaciones, luz, equipos, etc.)

• Ahorro de Headcount (plantilla)

• Disminución de contingencias laborales

• Financiamiento de nomina

• Reducir la carga contable y de administración de su empresa

• Beneficios adicionales para el trabajador sin costo para su empresa